A1N="decident" continuitatea contractelor firmei mama, ce poate lucra cu mai multe echipe A1D=dezvoltarea capacitatilor de lucru in tot mai multe domenii,, firmele puternice vor crea legaturi si in strainatate A1M= B1N="decident" alegerea directiilor de lucru si plata initiala a specialistilor B1D=este necesar sa existe deja format creierul, platforma va ajuta la accelerarea functionarii, oamenii vor putea sa socializeze B1M= B2N="decident" organizarea echipelor mici dar dotate cu ce au nevoie, obtinerea de beneficii mari \n B2D=crearea oportunitatilor de munca, oamenii nu au nevoie de patroni, au nevoie de un grup de oameni ce doresc sa faca ceva pentru ei B2M= B3N="decident" eliminarea intermediarilor cu ajutorul platformei, in toate domeniile de activitate B3D=directionarea energiei care permite dezvoltarea creierului social, catre formarea de specialisti si profesionisti B3M= B4N="decident" atragerea oamenilor din echipe cu ajutorul specialistilor B4D=se arata oportunitatile de dezvoltare sustenabila si durabila, echilibrata si mentala, spirituala, umana B4M= B5N="senzor" beneficiile rezultate prin organizare sunt stimulative, exemplu pompe de caldura B5D=investirea eforturilor in sprijinirea inventatorilor B5M= B6N="decident" unirea echipelor care lucreaza in domenii limitrofe ex fotovoltaive, pompe de caldura B6D=ne folosim de ce avem la indemana, dezvoltarea in continuare a sustenabilitatii creierului care gandeste si proiecteaza celelalte ramuri B6M= C1N="decident" recuperarea materialelor refolosibile si reutilizarea lor creativa C1D=oamenii cu parul alb sunt foarte importanti, ei au experienta si cunoastere, oamenii vor incepe sa se uneasca si sa lucreze impreuna C1M= C2N="decident" luarea in antrepriza, specialistii vor avea un procentaj din castiguri, impartirea banilor catre specialistii care lucreaza cu grupurile de profesionisti C2D=fiecare dupa meritul propriu se evalueaza cantitativ si calitativ, este nevoie de un sistem de verificare care se specializeaza si specializeaza si lucratorii C2M= C3N="senzor" redarea increderii si independentei oamenilor C3D=se reda libertatea de a alege si de a fi propriu lor stapan, prin emenciparea gandirii C3M= C4N="sursa" performanta se obtine prin plata meritocratie C4D=cat ai cultivat atata poti culege, functie de competentele dezvoltate C4M= C5N="sursa" dezvoltarea unei scoli private dezvoltarea sistemului in toata tara C5D=constructorii din beneficiile rezultate, finanteaza construirea de scoli ce dezvolta creierul elevilor. Profesorii devin proprii lor stapani C5M= C6N="sursa" pastrarea oamenilor harnici si priceputi C6D=orientare celorlati prin profesionalizare si cresterea competentei, cu ajutorul oamenilor specializati C6M= D1N="sursa" constructii pentru stat si atragerea oamenilor, transparentizarea pe licitatii \n \n transparentizarea deciziilor, conduce la constientizarea oamenilor D1D=mediatizarea deciziilor pe fiecare etapa din proiect, dezvoltarea in continuare a creierului urganizatoric pentru unirea componentelor trupului D1M= D2N="decident" eliminarea concurentei institutiilor de stat si a intermediarilor din procesul licitatiei \n organizarea producatorilor cu ajutorul platformei D2D=intermediarii cumpara ieftin de la producator si vand de 10 ori mai scump scump la consumator \n organizam si stringem impreuna pe producatori, care vor avea propriile magazine D2M= D3N="decident" unirea agricultorilor care produc tomate, realizarea unor fabrici de conserve, crearea unor cooperative in care sa se vanda produsele noastre D3D=eliminarea tuturor intermediarilor, care conduce la dezvoltarea creierului social D3M= D4N="sursa" grup de experti care muncesc pentru organizarea profesionistilor \n \n profesionistii trebuie sa fie comtibili intre ei D4D=impartirea sarcinilor pe criterii clare, schimbarea interesului individual in interes comun, refacerea legaturilor de grup prin unitate in actiune D4M= D5N="decident" platforma ajuta la generarea grupului de profesionisti, capabili sa se ocupe de problemele locale ale comunitatii D5D=detectarea si rezolvarea problemelor conduc catre optimizarea intr-un proiect de tara D5M= D6N="decident" organizarea lucrului conduce la castiguri mari atat pentru firma mama cat si pentru lucratori, depinzand de eficienta si calitatea executiei D6D=exista un grup de decizie, decentralizat care ia deciziile necesare D6M= E1N="sursa" atragerea de investitori din si pentru diverse domenii, prezentandu-le proiecte E1D=aratam cat castiga ei si cat este la inceput pentru realizare, se discuta in procente din castiguri E1M= E2N="senzor" specialistii vor fi platiti cu un procentaj de 10%-20%, in functie de calitatea si eficienta organizarii E2D=se evalueaza saltul in castigurile corecte a profesionistilor organizati de specialistii de pa platforma, ce formeaza creierul, care are nevoie de energie data de profesionisti E2M= E3N="senzor" meritocratia, cat si cum muncesc, atat castiga E3D=intelegerea membrilor echipe care sunt compatibile cu sarcinile luate, pe directii, profesii si caiete de sarcini E3M= E4N="sursa" transparentizarea licitatiilor, disparitia mafiilor, echipe de juristi, filmarea actiunilor, avocati adevarati E4D=avocatii au un procent din realizarea proiectului, la fel si arhitectii si altii care lucreaza la caietul de sarcini E4M= E5N="senzor" evitarea jocurilor politice si preluarea puterii, protejarea proprietarilor ca sa nu se ucida initiativa E5D=unirea face pueterea daca exista comunicare in timp real, pe retele sociale sau in grupuri profesionale pe platforma E5M= E6N="sursa" crearea de echipe pentru diferite firme si proiecte E6D=cunoasterea profilelor oamenilor si nevoilor acestora ce necesita eventual schimbarea sistemului. Deciziile sa poata fi liuate de jos, in functie de problemele curente. Creierul executa si gaseste solutia buna prin colaborarea stransa cu grupurile, descentralizarea deciziilor E6M= F1N="senzor" relatiile dintre profesionisti care sunt relatii umane \n \n compatibilitatea intre profesionisti , cu ajutorul indicatorilor MBTI F1D=exista aparatul necesar ce poate fi folosit pentru scanarea profilelor mentale F1M= F2N="sursa"eficientizarea muncii romanilor din diaspora si din tara cu ajutorul modelului de organizare F2D=explicitarea in fata profesionistilor a modelului de organizare in sistem paralel cu cel al statului, care devine stimulativ si eficient F2M= F3N="sursa" grup de specialist care lucreaza cu grupuri de profesionisti \n \n F3D=nu conteaza varsta, cei cu experienta multa si care continua sa lucreze dupa pensionare pot transmite cele mai multe informatii utile si pot forma competentele F3M= F4N="senzor" specialisti, proiectanti, ingineri, arhitecti, juristi, realizeaza caietul de sarcini, organizeaza transparenta licitatiilor, retele de expertiza inalta F4D=colaborarea in timp real a specialistilor, urmand planul de realizare a caietului de sarcini, care ulterior se va duce la profesionisti ce duc la finalizarea programelor si proiectelor F4M= F5N="senzor" oportunitati pentru romanii din strainatate si din tara, firme mici care pot indeplini caietul de sarcini, grupari profesionale F5D=persoane care se ocupa special pentru gasirea de oportunitati, comerciali, persoane care fac marketing F5M= F6N="sursa" comisionul firmei mama, minim \n 20 %-30%, in cadrul legal \n -plata se face dupa eficienta si calitatea lucrului facut \n F6D=organizarea firmelor care au bani pentru realizarea obiectivelor, organizarea creierului genereaza dezvoltarea trupului, puterea va ajunge la oameni F6M=